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La oficina Open-plan diseña impopular con los trabajadores y puede dañar productividad
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Un lugar de trabajo irritante no es bueno para que los empleados hagan su tarea y hay un flujo del tiempo muerto de trabajo.
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Noticias: más que la mitad de empleados prefieren un espacio de trabajo privado, mientras que los oficinistas open-plan experimentan a menudo demasiadas distracciones para trabajar eficazmente, según nuevos datos.
La investigación comisionada por el mercado experto de la compañía británica del mobiliario de oficinas encontró que el 54 por ciento de trabajadores preferiría trabajar en oficinas separadas, mientras que el 65 por ciento dijo que la carencia de la luz natural afectó negativamente su humor.
Los “empleados divulgaron que el diseño open-plan de muchas oficinas animó un sentido de la competición negativo entre el personal y un ambiente de trabajo hostil que los colegas marcados con hoyos cara a cara,” dijeran una declaración del mercado experto.
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La “paz y la tranquilidad salieron tapa en la lista de cosas que podrían mejorar el día laborable de los empleados más, con sobre el 37 por ciento de respondedores que preferían una oficina reservada sobre roturas regulares e incluso torta,” agregó. “En la búsqueda alzar moral del equipo a través de un ambiente relaxed y menos formal, compañías pudo haber alcanzado absolutamente el contrario.”
El informe sigue encendido de la investigación publicada en septiembre por los especialistas Steelcase de los muebles de oficinas y la compañía IPSOS de la investigación, que encontró que la aislamiento escasa en el lugar de trabajo era un problema mundial.
El examen de 10.500 trabajadores en Europa, Norteamérica y Asia encontró que eso sobre el 85 por ciento de empleados fue descontentada con su ambiente de la oficina y que luchaba para concentrar.
Los respondedores eran hasta 86 minutos perdidosos por día a las distracciones, y el 31 por ciento divulgó que él tuvo que salir de sus oficinas para terminar su trabajo debido a la carencia del espacio privado.
El 11 por ciento de los trabajadores que tenían más aislamiento y fueron satisfechos más con su guardapolvo del lugar de trabajo era también contratados.
Encuesta sobre 2013 el lugar de trabajo de Gensler los E.E.U.U.
La retirada en el lugar de trabajo y la pérdida subsecuente de productividad se estima actualmente para costar las compañías americanas hasta $550 mil millones y a las compañías BRITÁNICAS hasta £70 mil millones un año.
Los resultados formaron la parte de un informe más amplio en el compartimiento de Steelcase 360, que dijo que el 70 por ciento de espacio de oficina en los E.E.U.U. era open-plan ahora en una cierta forma, mientras que la cantidad de espacio señalada a cada trabajador más que se ha partido en dos.
“Contábamos con que en países tenga gusto de China, que tiene mismo una cría del colectivista, aislamiento puede ser que seamos menos de una necesidad que en países como los Estados Unidos, donde está estimado el individualismo. Pero qué descubrimos es que la gente por todo el mundo quiere la aislamiento ocasionalmente,” dijo Wenli Wang, que condujo la investigación de la aislamiento de Steelcase en China. ¿“En diversas culturas, pueden buscarlo sobre todo por diversas razones y de las maneras que se permiten en su cultura, solamente de la necesidad de la aislamiento a veces? ¿en el trabajo tan bien como en público? es tan importante para la gente como es la necesidad de estar con otras.”
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La investigación lanzada a principios de este año por seguro colectivo de la vida de Canadá también encontró que los oficinistas open-plan eran más de dos veces tan probablemente para tardar días enfermos que los trabajadores caseros y eran casi seis veces tan probables creer su tensión promovida del ambiente de trabajo.
El año pasado, Dezeen divulgó sobre una encuesta sobre el lugar de trabajo por la firma Gensler, que de la arquitectura encontró que nuevas tecnologías de oficina y un movimiento hacia de colaboración, las oficinas open-plan dañaba el funcionamiento de empleados.
La eficacia del lugar de trabajo en los E.E.U.U. había caído por el seis por ciento en apenas cinco años.
¿“Apenas porque usted puede ver que sus colegas no le significan? el re ir a colaborar con ellos,” dijo a Matthew Kobylar, líder regional del área de la práctica del lugar de trabajo en Gensler. “Open-plan es absolutamente eficaz como espacio general pero hay las épocas en que usted necesita centrarse en la colaboración, y no puede apoyar eso.”