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Un hombre de pasión frenética

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El hombre que lo empezó todo - Minoru Nagahara

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Puede ser necesaria una autocracia para que una empresa despegue en las duras batallas del mercado. Especialmente los recién llegados al mercado están siempre expuestos a situaciones de "matar o morir". No tienen tiempo para tomar decisiones tras una consulta democrática. El fundador de CondeHouse tenía un estilo de liderazgo autocrático que, estoy seguro, hizo que la empresa sobreviviera y prosperara. No creo que el estilo de liderazgo fuera lo que él pretendía. Era un maestro artesano y diseñador de muebles de una pasión frenética, y la pasión impulsaba todo, incluido él mismo, de forma autocrática. En la industria del mueble en Japón, es una leyenda. Hay muchas anécdotas sobre él, pero permítanme acotar y compartir dos de ellas.

Creo que su mayor logro es la revolución en la distribución de muebles. Antes de la revolución, los mayoristas de muebles tenían un control sustancial sobre todo, como los precios, la planificación de los productos, etc. Se rebeló contra el sistema y empezó a vender directamente a los minoristas, lo que pronto causó furor, por supuesto. Algunos mayoristas presionaron a otras empresas para que dejaran de comerciar con CondeHouse. A pesar de verse acorralado en una crisis financiera, no se rindió. Finalmente, la marea cambió, y ahora, la mayoría de los mayoristas de muebles se retiraron del mercado. Él lideró el restablecimiento de la soberanía de los fabricantes de muebles.

Como he escrito antes, los japoneses empezamos a usar sillas hace apenas unos 150 años. Incluso cuando estableció la empresa, las sillas no eran tan populares. El principal producto del mercado del mueble en aquella época era una cómoda de estilo clásico japonés. También en este caso, fue a contracorriente y decidió centrarse en la producción de sillas y mesas de comedor. Su previsión determinó el destino de la empresa y estableció una posición firme en el mercado japonés como marca líder de sillas de comedor.

La luz fuerte crea una sombra espesa. He oído que muchas personas han abandonado la empresa por conflictos interpersonales con él, pero fue su frenética pasión la que pudo llevar a la empresa a lo más alto. CondeHouse es una empresa de unos 300 empleados. Si se incluyen las empresas del grupo y los familiares de los empleados, se puede decir que la empresa es un sistema de apoyo a la vida de más de 1000 personas en esta pequeña ciudad de 340000 habitantes. Desde la perspectiva de un hombre que siempre sueña con ser empresario, no puedo dejar de admirar hasta su sombra.